终面是指在求职者通过初面、复面等环节后，最终与公司决策者进行的面试环节。通常情况下，终面是由公司高层领导或者HR经理等人员进行的。在求职过程中，终面是最后一道关卡，也是最重要的一环。在终面中，公司会对求职者的综合素质进行全面考察，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、领导力等方面。
一、终面一般面试什么内容?
1.技能考察
技能是求职者最基本的素质之一，因此在终面中，面试官会对求职者的技能进行考察。这包括专业知识、技能水平、解决问题的能力等方面。面试官会通过提问、案例分析等方式来考察求职者的技能水平。
2.经验考察
除了技能，经验也是求职者的重要素质之一。在终面中，面试官会对求职者的工作经验进行考察。这包括工作经历、项目经验、团队协作等方面。面试官会通过提问、案例分析等方式来考察求职者的经验水平。
3.态度考察
态度是求职者的重要素质之一。在终面中，面试官会对求职者的态度进行考察。这包括求职者的沟通能力、团队协作能力、责任心等方面。面试官会通过提问、案例分析等方式来考察求职者的态度。
二、终面通过得offer 概率是多少?
市场上有相关经验说终面后拿offer是60%左右，但其实终面通过得offer 概率是根据求职者的综合素质来决定的。如果求职者在技能、经验、态度等方面表现出色，那么通过得offer 的概率就会相对较高。相反，如果求职者在这些方面表现不佳，那么通过得offer 的概率就会相对较低。
此外，终面通过得offer 的概率还与公司的招聘需求有关。如果公司对求职者的需求比较紧急，那么通过得offer 的概率就会相对较高。相反，如果公司对求职者的需求不是很紧急，那么通过得offer 的概率就会相对较低。
总之，终面通过得offer 的概率是根据求职者的综合素质和公司的招聘需求来决定的。求职者需要在终面中全面展示自己的素质，才能提高通过得offer 的概率。
终面是求职过程中最重要的一环，求职者需要在终面中全面展示自己的素质。终面通过得offer 的概率是根据求职者的综合素质和公司的招聘需求来决定的。希望本文能够对求职者有所帮助。